Ziekteverzuim en verzuimpreventie

In elke werksituatie is verzuim. Omdat verzuim de werkgever veel geld kost, is een efficiënt verzuimbeleid heel belangrijk. Ziektepreventie staat daarin centraal. Een eenvoudige berekening leert dat de gemiddelde kosten voor loondoorbetaling van één verzuimdag gelijk zijn aan het jaarsalaris van de gemiddelde werknemer, gedeeld door het aantal loondagen (260). Daar komen nog eens extra kosten bij voor een bedrijfsarts of Arboconsulent, en/of voor vervanging, reïntegratie, begeleiding en advies. Verzuimpreventie is dus een 'must' voor elke gezonde organisatie. Ziekteverzuim is het meest voorkomende verzuim op het werk. Verzuim kan ook andere oorzaken hebben, zoals zwangerschap, stress of onvrede met de werksituatie. Op de lange termijn kan stress of onvrede met het werk gemakkelijk tot ziekte leiden. Denk aan Burn Out, overspannenheid en depressiviteit. Van alle psychische oorzaken van ziekteverzuim is depressiviteit met 34% de voornaamste. Ziekteverzuim door depressiviteit en de gevolgen van depressiviteit, is een collectief probleem, dat steeds meer toeneemt. Met het systeem van Brandon Bays (de Helende Reis) bereik ik geweldige resultaten bij met name depressiviteit, stress, overspannenheid, Burn Out en andere oorzaken van ziekteverzuim. Daarom vormt verzuimpreventie een rode draad in mijn werk als holistisch coach. Want wie ziekteverzuim kan minimaliseren, heeft diamant in zijn handen! Ziekteverzuim is een groot probleem, en verzuimpreventie is van wezenlijk belang.

Mentaal verzuim

Naast ziekteverzuim bestaat er bovendien onzichtbaar verzuim: mentale afwezigheid of mentaal verzuim (geestelijk verzuim). Bij mentaal verzuim is de werknemer fysiek weliswaar op het werk aanwezig, maar er niet met zijn hoofd bij. Hij is onoplettend, ongeïnteresseerd en maakt onnodige fouten. Mentaal verzuim kost de werkgever, volgens wikipedia, drie keer zoveel als ziekteverzuim, al is het natuurlijk moeilijk te bewijzen. Door op maat gesneden persoonlijke coaching, in het bijzonder holistische coaching, is mentaal verzuim prima te voorkomen. Als holistisch coach valt het me op, dat mentaal verzuim tot langdurig ziekteverzuim kan leiden als er niets aan passende verzuimpreventie wordt gedaan. Collectief mentaal verzuim kan een organisatie zelfs volledig ondermijnen.

Verzuimpreventie

Mijn consultancy is in eerste instantie gericht op verzuimpreventie, dus het voorkomen van ziekten en klachten, en daardoor van ziekteverzuim. Voorkomen is altijd beter dan genezen! Curatief werk ik alleen als ziektepreventie niet meer lukt. Bij de preventie van ziekteverzuim draait het om resultaat. Minder verzuim in uw branche, bedrijf of onderneming betekent een betere werksfeer, minder onkosten en meer winst. Zo ontstaat een win-win-situatie. Een goed verzuimbeleid is meer dan alleen een open communicatie tussen werkgevers en werknemers. Een werkgever dient zijn medewerkers te ondersteunen bij het duurzaam oplossen van de oorzaken van hun ziekteverzuim. De relatieve kosten daarvan betalen zich meervoudig terug. Efficiënte verzuimpreventie kan het totale ziekteverzuim ingrijpend verminderen. Dat spaart de werkgever c.q. de gemeente, UWV of de overheid 'handen vol geld uit'. Bovendien is het ook beter voor het moreel van een onderneming of organisatie, zodat de betrokken werknemers enthousiaster worden en optimale prestaties gaan leveren!

No cure no pay

U kunt mij inhuren op no cure no pay basis (niet goed, geld terug). In geval van twijfel mag u ook achteraf betalen. Nogmaals, u betaalt voor kwaliteit. Indien het ziekteverzuim in uw onderneming of organisatie door mijn holistische coaching met 1-2% omlaag gaat, kost het u niets! U betaalt pas, wanneer het verzuimpercentage in uw onderneming of organisatie binnen een vooraf bepaalde termijn met 3% of meer afneemt, hetgeen een enorme kostenbesparing oplevert...

Met de door de mij toegepaste vorm van holistische coaching kunnen diepliggende en soms onbewuste blokkades of weerstanden, die aan het ziekteverzuim ten grondslag liggen, blijvend worden opgelost. Deze vorm van holistische coaching is de perfecte aanvulling op het algemene verzuimbeleid, dat begint bij de verbetering van het binnenklimaat, c.q. bij de optimalisering van de primaire arbeidsomstandigheden. Alleen door een volledige, holistische aanpak gaat het ziekteverzuim drastisch en blijvend omlaag. En dat betekent meer arbeidsvreugde, plezier en resultaat. Kortom: een hogere omzet en een fijnere werksfeer!